So legen Sie als neuer Betriebsrat einen Traumstart hin!
Mit diesen Checklisten, Arbeithilfen und Muster-Schreiben machen Sie von Anfang an alles richtig – und sind kompetenter und umfassender informiert als Ihr Arbeitgeber!
Diese Checklisten, Musterreden und Praxis-Leitfäden aus dem „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ lassen keine Ihrer Fragen offen:
Die wichtigsten Rechte und Pflichten, die Sie als frisch gebackener Betriebsrat kennen müssen.
Die 13 elementaren Gesetzestexte für Betriebsräte, wie das Betriebsverfassungsgesetz.
39 Vorlagen für Betriebsvereinbarungen, damit Sie sich sofort für die Belange Ihrer Kollegen einsetzen können.
Jetzt zugreifen! Dieses Paket für Betriebsräte gehört Ihnen, wenn Sie den „Urteilsdienstes für den Betriebsrat“14 Tage kostenlos testen! Die folgende Rechnung geht für Sie voll auf!
Der optimale Einstieg in Ihre Betriebsrats-Karriere!
Der Urteilsdienst versorgt Sie von Anfang an mit den aktuellsten Urteilen, wertvollen Checklisten und Mustern, damit Sie sich systematisch und schnell in Ihre neue Aufgabe hineinfinden können.
Mit den Fachwissen aus dem Urteilsdienst gewinnen Sie die nötige Souveränität, Entscheidungssicherheit und nicht zuletzt die Anerkennung Ihrer Kollegen. Gibt es etwas Schöneres für einen neuen Betriebsrat, als Folgendes von einem seiner „Schützlinge“ zu hören?
„Sie haben's drauf, auf Sie können wir uns voll und ganz verlassen, auch wenn die Wirtschaftslage mal schwieriger wird!“
Um Ihnen den kostenlosen Test des „Urteilsdienstes für den Betriebsrat“ noch etwas zu versüßen, schenken wir Ihnen als Prämie das große Praxis-Paket „Neu als Betriebsrat“…
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Wenn mich der Test überzeugt und ich Ihnen innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Ausgabe nichts Gegenteiliges mitteile (Fax oder E-Mail genügt), erhalte ich bequem per Post 33 Ausgaben im Jahr zu je 19,95 € zzgl. Versandkosten und MwSt. und zzgl. eines Digitalen Jahrbuchs zum Preis von 29,95 € zzgl. MwSt. und Versandkosten von 1,82 €.
Natürlich gehört der „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ zur Pflichtausstattung des Betriebsrats. Der Arbeitgeber muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 40 Abs. 2 BetrVG).
Ich kann den Bezug zum Ende eines Bezugsjahres kündigen - ganz einfach ohne Angabe von Gründen.
Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleichbare Institutionen und ist zur Verwendung in der selbstständigen, beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit bestimmt.
