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Über den Urteilsdienst
 
 
 
 

So legen Sie als neuer Betriebsrat einen Traumstart hin!


Betriebsprüfungs-Schutzpaket

Mit diesen Checklisten, Arbeithilfen und Muster-Schreiben machen Sie von Anfang an alles richtig – und sind kompetenter und umfassender informiert als Ihr Arbeitgeber!

Diese Checklisten, Musterreden und Praxis-Leitfäden aus dem „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ lassen keine Ihrer Fragen offen:

  • Die wichtigsten Rechte und Pflichten, die Sie als frisch gebackener Betriebsrat kennen müssen.
  • Die 13 elementaren Gesetzestexte für Betriebsräte, wie das Betriebsverfassungsgesetz.
  • 39 Vorlagen für Betriebsvereinbarungen, damit Sie sich sofort für die Belange Ihrer Kollegen einsetzen können.

Und das Beste: Wir schenken Ihnen dieses Betriebsversammlungs-Schutzpaket und ein Ansichtsexemplar des „Urteilsdienstes für den Betriebsrat“:



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Der optimale Einstieg in Ihre Betriebsrats-Karriere!

Der Urteilsdienst versorgt Sie von Anfang an mit den aktuellsten Urteilen, wertvollen Checklisten und Mustern, damit Sie sich systematisch und schnell in Ihre neue Aufgabe hineinfinden können.

Mit den Fachwissen aus dem Urteilsdienst gewinnen Sie die nötige Souveränität, Entscheidungssicherheit und nicht zuletzt die Anerkennung Ihrer Kollegen. Gibt es etwas Schöneres für einen neuen Betriebsrat, als Folgendes von einem seiner „Schützlinge“ zu hören?

„Sie haben's drauf, auf Sie können wir uns voll und ganz verlassen, auch wenn die Wirtschaftslage mal schwieriger wird!“


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  • 1. Ausgabe GRATIS zum 14-Tage-Testen. Diese Ausgabe darf ich auf jeden Fall behalten.
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  • Wenn mich der Test überzeugt und ich Ihnen innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Ausgabe nichts Gegenteiliges mitteile (Fax oder E-Mail genügt), erhalte ich bequem per Post 33 Ausgaben im Jahr plus Halbjahresindizes (Print und CD) zu je 19,95 € zzgl. 1,82 € Versandkosten und 19% MwSt..
  • Natürlich gehört der „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ zur Pflichtausstattung des Betriebsrats. Der Arbeitgeber muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 40 Abs. 2 BetrVG).
  • Ich kann den Bezug zum Ende eines Bezugsjahres kündigen - ganz einfach ohne Angabe von Gründen.
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Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleichbare Institutionen und ist zur Verwendung in der selbstständigen, beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit bestimmt.

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